多元化、公平性与包容性
多元化、公平性与包容性
ADM 的企业文化致力于在组织的所有职位和所有级别中促进多元化、公平性和包容性。
更加多元，更加强大
我们所指的多元化含义十分广泛，不单是指传统意义的种族、性别、性认同、族裔、经济和教育背景的多元化，还涵盖了经历、观点和兴趣的多元化。我们还确保员工在公司内享有平等的职业发展机会，并能用独特的思维方式为业务做出贡献。
包容性文化是我们培育创新的土壤。我们坚信，真正的创新思想来源于拥有许多不同观点和背景的公司最高层。因此，我们制定了全面的计划来促进 ADM 的包容性和公平性。
我们制定了贯穿 ADM 员工职业生涯的流程，以确保所有人享有平等的机会：
- 招聘过程中，我们致力于确保岗位人才和面试小组成员的多元化
- 我们确保实施合理的候选人评估和选拔工作，以克服并减少无意识偏见
- 我们提供专门的指导计划，帮助加速职业发展
- 我们拥有专门的人才评估计划，确保全力支持未得到充分代表的同事晋升
全球战略
为了推进全球战略，我们在每个区域都设立了多元化、公平性与包容性委员会，委员会的领导者将管理四大战略支柱：
- 领导层参与、培训与沟通
- 招聘
- 晋升与留任
- 联结与赞助
每个战略支柱都配备相应的行动计划，区域委员会负责推动和实施这些计划。
我们的承诺
我们始终致力于在 ADM 打造互相尊重和诚实守信的环境。但我们认为，我们在 ADM 外部也需要秉持该理念。
CEO Act!on
作为 CEO Action Diversity, Equity & Inclusion™ 的签署方，我们致力于打造一个高效、多元和包容的工作场所。我们与植根于美国各个社区的企业携手，并向它们学习，有机会也有责任在解决如此重要的社会问题上发挥重大作用。阅读更多有关 CEO Act!on 的信息。
人权运动企业平等指数
人权运动基金会的企业平等指数是一个全国范围的基准工具，用于衡量与女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和同性恋员工相关的企业政策、措施和福利等。过去的几年中，ADM 在这一领域取得了重大进展，2022 年达到了 100 分。阅读更多有关人权运动企业平等评级的信息。
美国毕业生就业机会
ADM 非常自豪能够长期支持美国毕业生就业 (JAG) 项目。因为 ADM 在完成美国毕业生就业项目的学生身上看到了巨大潜力，所以我们确保每位向我们申请的 美国毕业生就业项目学生都有面试的机会。阅读更多有关 美国毕业生就业 的信息。
Paradigm for Parity
Paradigm for Parity 运动是一个由商界领袖组成的联盟，致力于解决企业领导层性别比例失衡的问题。我们通过 Paradigm for Parity 作出承诺，致力于在 2030 年前改善全球领导层中的性别比例。阅读更多有关 Paradigm for Parity 的信息。
Together We Grow
作为 Together We Grow 的创始成员，我们深感荣幸。Together We Grow 是一个由食品与农业公司、NGO、学术界和政府成员组成的团体，致力于培养一支熟练、多元和包容的员工队伍。我们将共同努力，在未来持续引领美国农业。阅读更多有关 Together We Grow 的信息。
报告进展
为了实现我们对 DE&I 的承诺，监督我们为同事创造更公平、更包容的环境的进展，我们选择公开分享 ADM 的美国平等就业机会 (EEO-1) 年度报告数据。阅读更多有关 美国平等就业机会公开的信息。
