Enrich Lives

ADM Cares

Grâce à ce programme, nous nous efforçons de soutenir et de renforcer notre engagement envers les communautés où nous travaillons, vivons et exerçons nos activités. Pour ce faire, nous finançons des initiatives et des organisations qui contribuent au progrès social, économique et environnemental.

En 2022, les subventions d’ADM Cares ont ciblé trois domaines d’intervention alignés sur notre objectif de libérer la nature pour enrichir les vies : l’éducation, la sécurité alimentaire et l’agriculture durable. En 2023, nous avons affiné nos domaines d’intervention pour compléter la stratégie de croissance et les priorités commerciales d’ADM, à savoir : la durabilité, la sécurité alimentaire, la santé et le bien-être.

L’équipe d’ADM Cares évalue les projets potentiels pour s’assurer qu’ils répondent aux critères d’admissibilité et qu’ils contribuent à la réalisation de nos objectifs dans ces domaines d’intervention. L’impact des projets financés par ADM Cares est mesuré au moyen de rapports annuels sur les résultats, ce qui permet d’évaluer en continu les besoins des communautés et de s’assurer que les problèmes critiques sont traités.

En se concentrant sur ces domaines, les programmes ADM Cares font progresser nos objectifs de développement durable, en accordant une attention particulière aux partenariats qui font progresser les objectifs de développement durable des Nations unies (SDG) alignés sur nos objectifs de développement durable et commerciaux.

Plus précisément, nous nous efforçons de soutenir l’objectif 2 : « Zéro » faim; l’objectif 6 : Eau propre et assainissement; l’objectif 8 : Travail décent et croissance économique; l’objectif 13 : Lutte contre le changement climatique et l’objectif 15 : La vie terrestre

Nous nous efforçons de soutenir et de renforcer les communautés dans lesquelles les collègues d’ADM travaillent, vivent et exercent leurs activités en consacrant des fonds, du bénévolat et des connaissances sectorielles à des initiatives et à des organisations qui favorisent des progrès sociaux, économiques et environnementaux significatifs dans le monde entier. ADM Cares optimise notre impact social dans le monde entier et par l’intermédiaire de ces partenariats, nous sommes en mesure de multiplier de façon exponentielle notre action philanthropique pour avoir un impact important sur la vie de nombreuses personnes dans le monde.

Nous travaillons activement à la protection des droits de l’homme dans le cadre de nos activités et de nos chaînes logistiques, en prenant des mesures qui font une différence mesurable et durable pour les communautés et les écosystèmes du monde entier. Si les gouvernements ont pour mission première de protéger et de garantir le respect des droits de l’homme, nous avons un rôle à jouer dans la protection des droits de l’homme dans le cadre de nos activités, de nos chaînes d’approvisionnement et des communautés au sein desquelles nous opérons. Nous avons la possibilité de faire changer les choses à l’échelle mondiale, et nos efforts pour 2022 démontrent notre engagement à protéger les droits de l’homme tout au long de nos chaînes d’approvisionnement.

Diligence raisonnable de la chaîne logistique

Travailler avec nos fournisseurs pour évaluer et traiter les risques accroît la transparence et permet de collaborer à la protection des droits de l’homme tout au long de notre chaîne logistique . Le contrôle préalable de la chaîne logistique est un élément essentiel de notre programme en matière de droits de l’homme. L’engagement stratégique de notre chaîne logistique se fait en trois étapes : la cartographie, l’évaluation des risques et les stratégies d’atténuation. Pour des informations plus détaillées, veuillez consulter notre dernier rapport sur les droits de l’homme.

SEDEX

En plus de travailler avec les fournisseurs et d’autres parties prenantes clés pour nous assurer que nous nous approvisionnons de manière à protéger les droits de l’homme, nous participons à un programme d’audit pour vérifier, pour nous-mêmes et pour les clients intéressés, que nous respectons nos convictions fondamentales dans le cadre de nos activités. ADM est membre de Sedex, la plus grande plateforme en ligne au monde pour l’évaluation de la chaîne logistique, et nous utilisons le programme d’audit de l’organisation pour évaluer, améliorer et rendre compte de nos pratiques en matière de développement durable. Chaque année, des installations sélectionnées font l’objet d’audits d’approvisionnement responsable menés par des auditeurs tiers. En plus de relever les risques potentiels et les possibilités d’amélioration, les audits nous permettent également de surveiller les violations flagrantes des droits. Lorsque des constatations sont faites, nos équipes chargées du développement durable, du droit, des opérations et de la conformité collaborent avec le site pour définir et mettre en œuvre des mesures correctives. En 2022, ADM a organisé 28 audits Sedex dans toutes les unités commerciales et dans neuf pays. Dans les installations d’ADM visitées en 2022, aucun frais n’a été facturé aux demandeurs d’emploi en échange d’un emploi, et aucune garantie n’a été prise sous la forme d’argent, de pièces d’identité ou d’autres effets personnels sans le consentement des travailleurs comme condition d’emploi par ADM ou les entreprises sous contrat. Aucun cas de traite des êtres humains ou de travail forcé n’a été observé.

Nous continuons à explorer les moyens d’exploiter les outils et les audits de risque Sedex dans nos chaînes d’approvisionnement afin d’obtenir ce niveau de connaissance et de travailler avec les fournisseurs pour atténuer les risques.

Chaque région dispose d’un Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) composé de dirigeants qui gèrent les piliers stratégiques qui nous aideront à réaliser notre vision.

En 2022, afin de rendre compte de nos engagements en matière de DEI et de suivre nos progrès dans nos efforts pour créer un environnement plus équitable et plus inclusif pour nos collègues, nous avons choisi de rendre publiques les données de notre rapport annuel sur l’égalité des chances en matière d’emploi aux États-Unis (EEO-1).

À l’échelle mondiale, nous soutenons les groupes de ressources pour les employés (ERG) Ces groupes volontaires, dirigés par des employés, permettent à des collègues partageant des expériences, des intérêts ou des objectifs communs de se réunir dans un espace sécuritaire afin d’offrir un soutien, de créer un sentiment d’appartenance à la communauté et de promouvoir le développement personnel et professionnel. Nos ERG ont continué à se développer, tant par le nombre de membres actifs de nos ERG de femmes que par l’introduction de quatre nouveaux groupes : ERG de Afrodescendentes (Brésil), ERG LGBTQIA+ (Mexique), ERG multiculturel (EMEA) et Black Colleague Alliance (Amérique du Nord).

Selon moi, l’une des meilleures choses que j’ai vues de la part d’ERG en 2022 est la capacité d’avoir des conversations ouvertes et de se soutenir mutuellement concernant les défis que les femmes rencontrent sur le lieu de travail. Qu’il s’agisse de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, du syndrome de l’imposteur ou du choix du bon mentor, il est devenu évident que nous sommes tous dans le même bateau et que, quel que soit notre rôle dans l’entreprise, beaucoup d’entre nous ont des points communs et sont prêts à se soutenir mutuellement pour surmonter leurs difficultés. L’ERG de femmes est devenu une communauté au sein d’ADM, et je me réjouis de la poursuite de cette action en 2023.

Molly Strader Fruit,
Directrice de l’ERG des femmes NA

Paradigm for Parity (Paradigme de la parité)

Paradigm for Parity est une coalition de chefs d’entreprise qui se consacrent à combler l’écart entre les genres en matière de leadership d’entreprise. Notre engagement à travers Paradigm for Parity se concentre sur l’amélioration de l’équilibre entre les genres dans le leadership mondial d’ici 2030. En 2018, nous nous sommes engagés à atteindre la parité hommes-femmes au sein de notre équipe dirigeante d’ici 2030 et nous avons travaillé avec diligence à la réalisation de cet objectif.

Diversité des fournisseurs

Nous disposons d’un programme de diversité des fournisseurs qui encourage le recours à des fournisseurs diversifiés, c’est-à-dire des entreprises détenues à plus de 51 % par des femmes, des anciens combattants, des personnes handicapées, des personnes LGBTQIA+ et des minorités. Notre initiative nous permet d’accéder à des talents divers dans certains des segments les plus dynamiques des marchés émergents de notre empreinte mondiale. La diversité des fournisseurs favorise leur participation qui reflète la diversité de notre clientèle et de notre communauté d’affaires.

ADM a étendu son programme de diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale. Cette initiative nous a permis d’avoir des champions mondiaux internes pour superviser le programme dans leurs régions, y compris l’EMEA, le LATAM et l’APAC. Pour identifier les fournisseurs potentiels, nous travaillons avec des organisations tierces telles que le National Minority Supplier Development Council (NMSDC), le Womens Business Enterprise National Council (WBENC) et WeConnect International pour nous aider à trouver les meilleurs talents pour nos opportunités d’approvisionnement. En plus de répondre aux exigences des clients, les fournisseurs diversifiés apportent une variété d’avantages, notamment l’innovation, le service à la clientèle et l’avantage concurrentiel.

L’une de nos plateformes internes, Power BI, nous permet de suivre nos IRC pour divers rapports de dépenses à l’intention de nos clients externes et de nos parties prenantes internes.

Alors que le programme de diversité des fournisseurs d’ADM se développe et cherche à devenir le meilleur de sa catégorie, nous continuons à ajouter de nouvelles initiatives dans un avenir proche, telles que la mise en œuvre de notre rapport sur les dépenses diversifiées de niveau 2 et de notre programme de développement et de mentorat des fournisseurs diversifiéségé . Nous continuons à travailler avec nos équipes mondiales pour identifier ce à quoi ressemble la diversité des fournisseurs dans chacune des régions où nous sommes présents.

En tant que chef de file mondial de la transformation des produits agricoles, nous continuons à répondre aux besoins vitaux du monde en créant des opportunités pour mieux le nourrir et en faisant prendre conscience que la diversité des fournisseurs est une bonne affaire pour ADM.

Il s’agit notamment d’instaurer une culture de la sécurité afin que chacun puisse rentrer chez lui en toute sécurité et retrouver sa famille et les choses qui lui tiennent le plus à cœur. Cela implique également d'investir dans nos collaborateurs afin de maximiser leur potentiel.

Sécurité

La santé et la sécurité au travail sont primordiales chez ADM, et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail sécuritaire pour l'ensemble de nos employés et de nos sous-traitants. Notre équipe a adopté la vision « Safe or We Dont Do It » (Sécuritaire ou nous ne le faisons pas).

Notre système de gestion de la sécurité et de la santé repose sur une liste solide de politiques, de normes et de documents d'appui, y compris des normes vitales qui régissent nos travaux à haut risque. Nous avons amélioré nos processus d'enquête dans le but d'éviter que les incidents ne se répètent. Notre programme d'audit interne pour l'environnement, la santé et la sécurité, et la sécurité des procédés s'est complètement transformé au cours des trois dernières années afin d'assurer une gouvernance essentielle et d'identifier les possibilités d'amélioration, de réduire les risques, de soutenir nos engagements en matière de conformité et de partager les leçons tirées de l'expérience.

En 2022, environ 80 % de nos sites ont terminé l'année sans accident déclaré et environ 90 % sans accident avec arrêt de travail. Malheureusement, nous déplorons deux décès, un collègue d'ADM en Allemagne et un entrepreneur au Brésil.

Nous restons déterminés à atteindre notre objectif ambitieux de réduire notre taux d'incidents déclarés et notre taux d'incidents avec perte de temps de travail de 50 % en 2025 par rapport à la base de référence de 2020. Nous avons pris des mesures supplémentaires pour atteindre ces objectifs en lançant ou en renforçant les efforts visant à améliorer la sécurité au travail, notamment :

• Gants résistants aux coupures « Clock-to-Clock »
• Programme de permis de travail sécurisé pour toutes les activités d’entretien
• Programme de sécurité au travail pour les superviseurs

Les entrepreneurs restent un aspect essentiel de notre système de sécurité et, depuis 2021, ils sont pleinement intégrés dans nos indicateurs clés de performance et dans les taux d'incidents publiés dans le présent rapport.

Programmes de santé pour les employés

En 2022, ADM a lancé un programme pilote avec Medcor/Work Right sur son site de Decatur, dans l'Illinois, qui permet non seulement d'évaluer et de traiter les blessures mineures sur place, mais également de fournir à ses collègues des ressources en matière de prévention des blessures. Le programme comprend des évaluations ergonomiques et des recommandations pour les espaces de travail de nos collègues, des suggestions d'exercices d'étirement et de rééducation pour prévenir les blessures liées à des mouvements répétitifs ou à une mauvaise posture, et même des massages. Les employés peuvent prendre rendez-vous avec l'équipe Medcor/Work Right pour obtenir des conseils et des traitements sans frais.

Nous offrons à nos collègues l'accès à plusieurs programmes de soutien virtuel en matière de santé. Par exemple, l'accès à Hinge Health peut aider les employés souffrant de douleurs musculaires ou articulaires à travailler avec une équipe de soins virtuelle pour évaluer et élaborer un plan d'exercice personnalisé, réduire la douleur, trouver des kinésithérapeutes, etc. Nous proposons également un soutien à la gestion du poids par l'intermédiaire de Wondr Health, une gestion du diabète et de la tension artérielle par l'intermédiaire de Livongo, ainsi qu'un programme de sevrage tabagique en partenariat avec le programme Quit for Life^®de l'American Cancer Society.