Diversité, équité et inclusion

Notre définition de la diversité est large et englobe non seulement la diversité de race, de genre, d’identité sexuelle, d’origine ethnique et de contexte économique et éducatif, mais aussi d’expériences, de perspectives et d’intérêts. Nous veillons aussi à ce que nos employés se voient offrir des chances égales de développer leur carrière au sein de l’entreprise et qu’ils aient la possibilité d’apporter leur façon unique de penser.

Avoir une culture inclusive nous permet de cultiver l’innovation. Nous croyons que la véritable innovation découle d’avoir de nombreux points de vue et antécédents différents aux plus hauts niveaux d’une organisation, et nous avons un plan complet en place pour promouvoir l’inclusion et l’équité chez ADM.

Nous avons mis en place des procédures tout au long du cycle de vie des employés pour garantir l’égalité des chances pour tous :

• Nous nous engageons à diversifier les listes de talents et les panels d’entretien pendant le processus d’embauche
• Nous nous assurons que nos efforts d’examen et de sélection des candidats traitent et réduisent les préjugés inconscients
• Nous proposons des programmes de mentorat spécialisés pour soutenir l’accélération de carrière
• Nous avons un programme dédié d’examen des talents pour nous assurer que nous soutenons pleinement l’avancement des collègues issus de milieux sous-représentés

CEO Act!on

En tant que PDG signataire d’Action pour la diversité, l’équité et l’inclusion™, nous nous engageons à créer un lieu de travail productif, diversifié et inclusif. En nous associant et en apprenant des entreprises ancrées dans presque toutes les communautés à travers l’Amérique, nous avons l’opportunité et la responsabilité de jouer un rôle significatif dans un problème de société aussi important. En savoir plus sur CEO Act!on.

Indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign

L’indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign Foundation est un outil national d’analyse comparative sur les politiques, les pratiques et les avantages des entreprises concernant les employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et homosexuels. Chez ADM, nous avons fait des progrès significatifs dans ce domaine au cours des dernières années, atteignant un score de 100 pour 2022. En savoir plus sur notre classement en matière de droits de l'homme et d'égalité des entreprises.

Jobs for America’s Graduates (emplois pour les diplômés américains)

ADM est un fier supporteur de longue date du programme Jobs for America’s Graduates (JAG). En raison du grand potentiel que nous voyons chez les étudiants qui terminent le programme JAG, ADM garantit un entretien à chaque étudiant JAG qui postule notre entreprise. En savoir plus JAG.